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《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日施行
2018年12月29日为适应国家机构改革进行第四次修正
2024年4月25日至5月1日
是第22个《职业病防治法》宣传周今年《职业病防治法》宣传周的主题是
“坚持预防为主 守护职业健康”
《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定。每一位劳动者都是我们社会建设的一份子，每一位劳动者也都需要被保护。
下面
来看看《职业病防治法》有关内容的小科普
01什么是职业病？ 《职业病防治法》明确规定，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
构成职业病必须具备哪些条件？
要构成《职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件： ▲患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； ▲必须是在从事职业活动的过程中产生的； ▲必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； ▲必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
03职业病包括哪些类型？
根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。
04职业病危害因素有哪些？
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类456种： 05职业病属于工伤吗？
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
06职业病相关的救治费用谁来承担？
根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，若用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，若用人单位已经破产或倒闭，可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
职业病防治事关每一名劳动者的切身利益，劳动者需要了解工作岗位和工作环境中存在的危害因素，遵守操作规程，注意个人防护，用人单位作为职业病防治的责任主体，要承担相应责任，做好职业病防护的第一责任人。
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