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《南方日报》2024年11月5日第JC04版

　　近日，为吸引更多新市民、青年人才定居江门台山，台山开放展示多套人才公寓、青年安居公寓和保障性租赁房样板房屋，并设现场咨询点，吸引近100人“沉浸式”体验各类安居住房环境。

　　如何让青年人才没有后顾之忧，让企业安心发展？台山一直惦记着这件“关键小事”。近年来，台山市委人才办坚持贯彻江门市委“人才倍增”工程，全力参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，不断拓展“宜业宜居”发展环境优势，持续完善多层级、立体化的人才安居保障体系，努力将人才“流量”化为人才“留量”，以人才安居“小切口”，谱写人才引育留用“新篇章”。

　　目前，台山已推出人才公寓、保租房（含青年安居）房源共1224套，目前各类住房已入住房源约804套，有效助力青年人才聚集台山、建设台山，让人才引擎激发营商环境新动能。

台山托起青年人才“安居梦”。

构建“一条龙”人才安居体系

　　青年人才来到城市、踏入职场首要解决的就是居住问题，但他们往往面临着人地两生、情况不熟等困扰。

　　近年来，台山市围绕青年人才居住需求，构建“驿站乐享+公寓惠租+人才优住”的“一条龙”人才安居体系，打出人才住房政策“组合拳”，以无缝衔接的政策满足人才从求职到定居的各阶段住房需求。

　　“驿站乐享”，铺就求职的“最初一公里”

　　台山制定专项工作方案运营管理青年驿站，与6家县级、17家镇级“青年驿站”共建单位签订合作协议，率先在江门地区建成覆盖全部镇（街）的青年驿站，为来台山求职的青年人才、来台山调研考察的院校师生团队提供免费住宿服务。2023年以来，已累计服务294人次。

台山青年驿站已覆盖全市17个镇街。

“公寓惠租”，解决入职的“关键一公里”

　　今年台山结合实际情况，修订“青年安居计划”的工作指引，放宽青年安居公寓优惠申请条件，毕业2年内在台山就业或自主创业的大专以上毕业生，可享受为期一年的5折租金优惠，符合有关条件者最高可租金全免。由于台山去年推出的66套青年安居公寓配租率已达100%，为加大青年人才住房资源供给规模，台山整合保障性租赁住房，统筹用作青年安居公寓的房源，力求满足更多青年人才住房需求。青年安居公寓的租户在租赁期满后，可接续申请保障性租赁住房的7折租金优惠，在政策上做到无缝衔接。此外，对于选择另外租房的在台山产业链重点工业企业就业的外来硕士和本科应届毕业生，台山分别给予1500元/月、800元/月的补贴，最长可享受1年。

“人才优住”，打通安居的“最后一公里”

　　台山建成江门市规模最大的首个集中式“人才公寓”，并在今年进一步修订《人才公寓管理规定》，在保持3年免租、拎包入住的优惠力度下，降低各类人才入住门槛。比如参保即可申请；新增重点企业和人才父母作为单独申请主体；提供4折续租优惠等，支持力度重点向产业人才倾斜。公寓实施配租以来，累计已为246名人才分配房源。此外，对承诺在台山连续工作3年以上并落户且首次购买商品住房的新引进高层次人才，给予最高50万元的购房补助。

台山人才公寓环境舒适，配套齐全。

提供全方位人才安居服务

　　如今，一幢幢保障性住房拔地而起，一家家青年驿站对外开放，台山人才安居的招牌越擦越亮。更重要的是，台山不仅要让人才住上房，还要住上好房。

　　以位于台城街道敏捷悦府小区的青年安居公寓为例，其所在的地理位置优越，周边有多个大型商住小区，邻近台山万达广场等大型商业综合体，附近有台山市行政服务中心、台山市档案馆、台山华侨文化博物馆、新宁体育馆等场所，居住环境优美，周边配套完善。这些青年安居公寓不仅外部配套好，同时内部环境优。房里大到空调、煤气灶、小到毛巾、枕套，各类生活用品一应俱全，真正实现“拎包入住”。

　　在江门地区唯一一家入选国家级数字化转型贯标试点的企业——台山市精诚达电路有限公司工作的李健浪，就是青年安居公寓的受益者之一。去年12月，从东莞毕业的李健浪入职精诚达公司，和同事合住在公司宿舍内。虽说解决了住宿问题，但住在厂区附近，始终多有不便，下班后附近也缺少休闲娱乐的配套设施。今年6月初，李健浪递交了人才安居房的申请，符合条件的他在6月中旬就“拎包入住”位于敏捷悦府的人才安居房。这个建面近60平方米的电梯房令他很满意，两房一厅的户型足够宽敞，小区物业管理服务也很贴心，周边还有商场、公园等配套，到公司上班只需大概10分钟车程。住上了满意的房子，李健浪也更加坚定了在台山发展的心。

　　为了让青年人才住得更安心、更舒心，台山还设立“人才公寓管家”，及时收集反馈跟进人才对公寓物业及配套服务的意见建议，形成服务管理闭环。此外，台山全覆盖开设青年夜校活动，累计推出咖啡文化、茶文化、飞盘运动、瑜伽、新媒体运营等夜校课程42期，累计服务青年2332名，提升台山青年的获得感和幸福感。

　　为了助力更多青年人才圆安居梦，台山一直注重加大宣传力度，营造良好氛围。比如，依托人才热线、微信公众号、“台山英才”微信小程序、企业人才交流群等平台，进一步完善线上咨询、房源信息更新等功能；结合线下企业常态化走访、人才招聘、人才活动等，发放人才政策宣传册，以通俗易懂的形式，加强政策解读，扩大人才政策知晓面，累计开展人才政策宣传活动百余场；通过问卷调查的方式，一边征求人才对于安居政策的需求，一边宣传安居优惠，在全市营造了重视人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。

让营商环境与人才环境“同频共振”

　　青年因城市而聚，城市因青年而兴。“青年驿站”“青年安居计划”等的推出，不断强化青年人才住房保障服务，让来台山就业、创业的青年“安居”又“安心”。这些选择台山、扎根台山的青年人才，成为台山城市发展的重要推力。

　　台山在人才公寓小区内建设总面积近500平方米的“人才之家”。

　　2021年，台山人才公寓正式启用时，关注各项人才政策及信息的台山核电合营有限公司人力资源部人事主管周志飞就组织公司多位同事提出申请。他们都成功尝到了“头啖汤”，成为首批入住台山敏捷誉府人才公寓的申请者。3年过去，如今的周志飞是人才安居政策的受益者，也是宣讲者。

　　“公司里已经申请人才安居房并在公示的员工有30位，此外还有近20位员工向我咨询系列政策。”周志飞介绍，这几年，公司加紧与台山so米直播、台山市人社局等相关部门的沟通联系，并根据台山人才政策和公司实际情况，协助员工申请人才安居房。他提到，当前，台山核电二期项目稳步推进，对人才的需求也在不断增加，而台山的系列人才安居政策提升了公司在广东同行业中的招聘吸引力，有利于吸纳更多高层次、高水平的人才到台山工作。

　　人才安居服务“小切口”，可以撬动营商环境“大提升”。对此，广东松田科技股份有限公司（以下简称“松田科技”）总经理助理王俊超也有同感。松田科技是一家专门生产高端漆包线的企业，是国内超微细扁线产业的“尖子生”，它曾入选2023年省级制造业单项冠军名单，是台山创新型企业的代表。这几年，随着发展态势越来越好，松田科技对人才的需求量也在走高。王俊超透露，接下来松田科技还计划招聘近30名营销、管理、技术研发等领域的员工，而台山的人才安居政策对于企业引进和留住人才有很积极的作用。

　　王俊超表示，一方面，对于很多像他这样从珠海调到台山工作的公司高管而言，台山的人才安居房可以提供很好的居住环境，申请流程也很便捷，进一步坚定了众多高管在台山发展的心；另一方面，今年台山青年安居公寓申请条件放宽，公司能有更多员工享受到政策利好，尤其是对于关心生活环境的“00后”员工来说，住得好才能让他们留得下、留得住、留得久。

　　接下来，台山市委人才办将继续以服务人才安居为落脚点，聚焦当下台山新青年的居住需求，不断强化服务质量，完善人才安居系列住房配套设施，提升住户居住体验，为台山人才发展提供有力的支撑和保障。