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　　抓政治引领。制定“选调生成长工程”方案，始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在选调生培养工作的首要位置，通过强化理论武装，抓实学习培训，不断提高选调生的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年开展选调生到村工作督查20次、选调生主题活动4次、听取工作汇报2次等，以全方位、多角度、宽领域提升选调生政治理论素养；开展为“百县千镇万村高质量发展工程”建言献策活动，针对选调生所在村“百县千镇万村高质量发展工程”展开讨论，进一步促进选调生政治上的坚定，思想上的统一、作风上的转变、行动上的一致。

　　抓活动锻炼。围绕基层工作组织开展丰富多彩的活动，引导选调生上讲台，下基层，让他们敢说、能说、会说，培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。组织选调生到山咀村开展“我在川岛种棵树”植树活动，为建设绿美台山注入选调生动力；成立选调生志愿服务队，到沙堤小学开展义教活动，丰富孩子课外知识。参与环岛单车赛、下川龙舟赛、黄金旅游季等一系列志愿服务活动，助力海岛文旅活动。

　　抓调查研究。川岛镇在鼓励选调生在做好驻村工作的同时，要求学会调查研究，通过深入基层、深入一线，真实了解乡村发展中的痛点、难点、堵点。充分运用调研素材，客观准确地反映实际情况，并且提出针对性地解决办法，将调研中的有益经验推广运用到基层实际工作中提供参考借鉴。2024年，川岛镇选调生共撰写了12篇调研文章，在各级各类媒体发稿5篇，包括上川岛全域旅游调研，农村房地确权调研，基层治理困境调研和国情村情调研等。

　　加强思想建设。川岛镇不仅注重选调生能力素质培养，更注重选调生道德修养，做到“德才兼备、以德为先”。强化选调生跟踪考核，建立与选调生谈心谈话制度，定期与选调生开展谈心谈话，了解选调生思想动态。同时通过扎实有效的思想政治教育，让选调生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　加强组织关怀。建立1名领导干部、2名老同志帮带1名选调生的“1+2+1”培养机制，通过思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带的“传帮带”活动，以严管与厚爱双管齐下，传授经验和工作技巧，帮助青年干部尽快适应工作岗位。

　　加强素质提升。根据每位青年干部的个性特长、专业特点、能力水平等实际情况，以“量身定制”的方式给他们交任务、压担子，帮助其尽早成才。如下川岛家槟村很多村民从事旅游业，针对村民在日常经营过程中遇到的法律问题，安排驻家槟村选调生潘梓鹏充分运用其法律专业经常性开展入户走访，普及相关法律知识、解答法律问题、提出合理建议，提升景区文旅产业从业者的法律意识，营造健康稳定、规范有序的旅游市场。

　　“作为职场‘新手’，曾因为语言不通无法调解村民纠纷而深感遗憾，也曾因为经验不足未能解决群众翘首以盼的问题而感到懊恼，但是在基层领导和干部的教导下，如今面对基层工作，面对群众工作，我能做到稳扎稳打，融入村民中去思考问题解决问题。”驻川东村选调生赵翊廷分享道。

　　实施压担锻炼。坚持一线压担，始终把一线历练作为主阵地，把选调生放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子。安排业务外勤岗位工作，让选调生多与群众交流，提高选调生处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。如安排原单位自然资源所驻飞东村的选调生申志雷参与到飞东茶湾村征地工作，工作开展期间，每天做好向村民解释征地补偿条款工作，共完成对50多户家庭共计150多人的入户走访，得到村民的认可和支持。

　　注重周期培养。在综合考虑选调生队伍实际和成长需要的基础上，实行村内轮岗方式。坚持每年有计划、有重点地安排选调生向上对接多条线，参与多个岗位锻炼，并要求选调生在每一个岗位做一件实事，提高从“解剖一个问题”到“解决一类问题”的能力。同时安排对接业务的机关人员和村干部发挥“传帮带”作用，帮助选调生开展工作。2024年的9名选调生分别参与乡村振兴、产业发展、项目推进等一线工作。

　　强化党建带团建。强化“推优”工作，向党组织推荐优秀团员选调生作为入党积极分子，让选调生积极向党组织靠拢。当前，选调生已有2名正式党员，还有7名选调生已向党组织递交了入党申请书，为组织培养了后备力量。