so米直播

      2月14日，so米直播在台城石花文化广场举办2017年“春风行动”大型劳动力招聘会暨校企合作咨询活动。本次活动是so米直播春季就业促进系列活动之一。市委常委、so米直播部长彭大荣同志在人社局领导班子的陪同下，亲临招聘会现场检查和指导，对招聘会取得的成效表示满意。
     据统计，参加“春风行动”招聘会的企业160多家，比去年增加了20多家，提供各类专业技术岗位和普工岗位800多个，计划招聘6000多人，比去年增加了1000多人；累计进场咨询和应聘的城乡群众和求职者7300多人次（含进场观摩体验的职、技校生2000多人），投放简历的求职者2600多人（次），达成初步意向1800多人（次），比去年同期增加了470多人。超过9成的参会企业在会上与求职者达成意向，还有许多群众将企业招聘信息的人社公众号扫描发上朋友圈，让没能到现场的朋友选择。许多企业异口同声地称赞，这次招聘会的成效在现时各地企业人力资源紧缺的形势下出人意表，招聘员工的成绩是近10年来最好的！
综观今年春季就业促进系列活动取得的成效，除了近年来so米直播企业发展势头持续良好，用工需求旺盛以及求职者就业意愿高涨外，还体现了以下3项工作措施到位：
     （一）家乡发展前景宣传到位。各种宣传媒体以及我们人社部门整体发力，通过中央电视台、各网站、政府公众号、微信群等，对台山经济发展、台山企业形象的持续宣传，介绍台山良好的宜居宜商宜乐业的美好蓝图，使国内外的台山人认识和了解家乡如今的发展势头和未来城市经济的发展前景，吸引了更多在外地工作的本地人回流到家乡创业和就业。我们人社部门还通过组织技校和职中的学生深入到市工业新城和企业参观，实地了解工业园区未来发展的规划，激发新一代新生劳动力对参与家乡建设的热情。
    （二）so米直播公开到位。我局按照so米直播公开的工作要求，加强与企业的联系沟通，积极开展企业就业失业动态监测和薪酬调查监测等工作，按时发布企业岗位工资价位和人力资源市场信息情况，让企业了解到当前人力资源紧缺的现状和企业岗位员工薪酬价位，适时调整员工待遇，吸引更多本地人留在家乡就近就业。据了解，部分待遇较好的企业，如富华重工、海亮铜业等，员工福利待遇好，春节前已经按计划完成了招聘任务。在这些企业的带动下，许多企业都不同程度地提高了员工的福利待遇，个别企业在招聘会上对比其他企业，随即提高岗位工资待遇，增幅达8%至15%以上，并按政策规定参加社保，进一步拉近了与其他地方企业待遇的距离，使更多员工愿意留在本地企业稳定就业。
   （三）就业服务措施到位。根据掌握的情况，我局认真制订针对性和可行性强的就业服务措施，确保各项促进就业服务活动取得理想的成效。一是积极开展调研活动，及时掌握情况。我局就业服务管理中心加强与各镇就业服务机构联系，从去年底即深入各镇了解城乡富余劳动力的就业情况，同时，与近500家企业的人事建立了QQ工作群，密切联系沟通，征求企业对举办招聘会的意见，并先后到鸿特精密、兴荣包装、海亮铜业以及工业新城管委会开展企业用工调研工作，较好地掌握了企业用工需求与劳动力就业情况。二是抢抓时机，举办乡镇专场巡回招聘和全市性大型招聘活动。针对企业反映往年举办招聘会比其他地方迟和场地不理想的问题，今年采取了提早举办招聘活动的措施，从刚放完春节假上班后的第二天（2月7日）开始，连续3天带领30多家用工紧缺的企业，冒着初春的寒风细雨，到端芬、斗山和大江等3个镇举办乡镇巡回招聘活动，掀开了新一年第一波的招聘序幕。随后的2月14日（正月十八），选择了人流较为聚集的石花文化广场举办全市性的大型招聘会。并在举办招聘会的前4天，在全市各乡镇张贴宣传海报横幅、出去专车巡回宣传广播，通过电视电台、各网站、台山政府和台山人社公众号、微信群发布招聘会信息等，许多市民在招聘会的前夕到现场了解招聘岗位信息；市委宣传部在政府公众号发布招聘会信息后的3个小时内，市民点击阅读了近500次。本次招聘会上企业岗位的薪酬比往年提高不少，进场咨询求职和达成意向的人数均超过了历年的大型招聘会。而招聘会上一位在东扩钢构有限公司工作的外国人现场参与招聘面试，成为了招聘会上的亮点。“春风行动”这一名词，也成为了人社部门举办大型招聘活动的品牌名片。三是有组织地开展残疾人等就业困难人员就业帮扶工作。为促进so米直播残疾人就业，招聘会上专设有残疾人就业服务摊位，市残联积极发动符合条件的残疾人参会应聘，台山市兴荣包装制品有限公司、台山市新泰华鞋厂有限公司等24家用人单位提供71个残疾人岗位，招收对象主要面向就业年龄段、有劳动能力、劳动意愿的残疾人。招聘会上共有29位符合条件的残疾人士前来了解职位情况，有9位与企业达成用工意向，现场有5位残疾人与用工单位达成用工协议。四是大学生回流本地就业趋势向好。据不完全统计，在本次招聘会上与企业达成就业意向的本地户口大专学历以上的求职者130多人，其中本科生有24人，有效地缓解了企业对各类专业人才的需求。五是开展促进城乡富余劳动力灵活就业服务工作。针对部分企业季节性用工紧缺的需求，我局加强企业用工规范管理工作，着力纠正违反人力资源管理规定的黑中介，积极与有资质的人力资源中介机构开展免费的城乡富余劳动力就业服务工作，在招聘会现场为有灵活就业意愿的城乡劳动力做好登记工作，以便在企业需要季节性用工或临时性用工时组织他们到企业就业，既能迅速缓解企业季节性用工紧缺的问题，又达到家庭妇女们兼顾家庭，还能增加劳动收入的目的。
    从本次招聘会取得的成效来看，改变了部分企业认为现时在招聘会上难以招到员工的认识。我们也从此次活动中体会到，任何服务工作，都应心存换位意识，主要能站在企业和求职者的位置，本着真心为企业、为群众办实事、做好事的意愿，一切以满足群众需求为工作出发点，采取的工作措施到位，成效就会突出。因此，通过政府部门搭台，组织举办现场招聘，让企业与求职者面对面交流互动，依然是解决企业用工紧缺难题，促进求职者群体就业最佳的选择。

信息来源：就业中心