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为进一步加强机关行政效能建设，特制订本制度。

（一）责任追究范围与对象

机关公务员、工勤人员、所属应急救援指挥中心工作人员。

（二）责任追究内容

以上人员在行政执法、行业管理和提供服务过程中，有下列情形之一的，予以责任追究；

1、对符合办理条件的申请，应予以受理、许可的而不子以受理、许

可的；

2、未在规定成承诺时限内完成许可事项、告知办理结果的；

3、对资料不全的申请，未能一次性清楚告知补充事项而致使当事人徒劳往返的；

4、对无权受理许可而明确告知理由的，或无权许可而越权实施许可的；

s、对展于责范围内的事项推谈、拖延不办的

6、对突发事件或重要情况漏报或迟报，造成不良后果的；

7、在履行取责中，有“吃、拿、卡、要”现象的

8、在办事或服务态度生硬、官辞粗鲁或进行讽刺挖苦的；

9、不按规定擅自改变收费标准或规乱收费的；

10、对涉及多个部门的许可，许可事项完成后不移交或拖延移交的；

11、因工作失误造成人员伤亡或给国家、集体造成严重损失的；

12、被新闻单位曝光或被上级通报批评，造成不良影响的；

13、因行风问题引发群众上访的。

涉及上述内容属个人的则追究责任人责任；属个人和部门或单位的则同时追究相关人员的责任。

（三）责任追究方式

1、发现一次有责任追究情形之一的；视情节轻重分别予以如下处理：

（1）当事人所在股室进行教育

（2）取消当事人当年评先评优资格；

2、当年度发现两次责任追究情形之一的，视情形轻重，分别给予如下处理

（1）当事人所在股室或全局范围内进行通报批评；

（2）取消当事人所在股室当年度评先评优资格；

（3）相应扣减当事人当年年度考核奖

3、当年度发现3次及3次以上有贵任追究情形之一的，当事人予以调离工作岗位或离岗待岗，或给子警告、记大过、降级（职）、撤职、开除等相应行政处分；

4、以上责任追究方式可以单处或并处，情形特别严重的将追究法律责任。

（四）责任追究处理

1、在局党组领导下，局长负总责；副局长按照工作分工，对分管行

业、分管股室负责；局纪检组负责具体实施；

2、对于公民、法人或其他组织的投诉、检举、控告，自接报告一般在20日内作出处理意见，并告知投诉、检举、控告人。其中特殊或复杂的问题处理答复不得超过60日；

3、责任追究由局纪检组调查核实或提出处理意见，报经局党组同意后执行；

4、被责任追究人员有陈述权和申诉权，对行政处分决定不服的，依照有关规定处理。