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       为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，落实《台山市镇（街）“人才强基工程”2023年工作方案》有关要求，推进乡村全面振兴、做好产城才融合工作，特制定本方案。

       一、工作目标

       聚焦乡村全面振兴、百县千镇万村高质量发展工程等重点工作，优化升级镇“人才强基工程”实施水平，在比学赶超中，力争成为人才工作实绩突出、成效显著、特色明显的优秀镇，促进白沙镇基层人才工作整体水平不断提升。

       二、工作措施

       （一）迅速动员，建强人才工作队伍

       坚持党管人才，镇领导班子专题研究人才工作。经济办、党建办各安排1名工作人员作为专职人才工作联络员，公共服务办、规划办、农业农村办等其他部门各安排1名业务对口工作人员作为兼职人才工作联络员。人才工作者培训常态化，开展人才工作者培训不少于2场，打造一支理论素养高、服务意识强、工作能力优的人才工作队伍。

       （二）持续发力，制定人才服务措施

       完善领导班子成员结对联系服务高层次人才制度。镇领导定期对全镇高层次人才进行联络走访慰问。探索建立“土专家”人才决策咨询制度。建立咨询专家库，由各行业的专家人才组成，动员和组织专家人才研究新情况、新问题，促进专家决策咨询与党委政府决策有机结合。

       推动人才服务体系立体化落地。整合白沙镇特色文旅资源，整合名人祖居、名牌温泉、闻名农产资源，串联龙蟠坭楼村、水中碉楼、康桥温泉、丁龙祖居、康裕奶牛场等农旅元素，打造更多网红打卡点、旅游目的地，为人才及家属提供休闲娱乐好去处。做好人才宣传报道，挖掘先进典型人才事迹，加强宣传报道，营造悦纳人才的良好氛围。

       （三）结合需求，强化人才培育效能

       联合长盛农业科技企业党支部，以支部带动开展农业人才培训，提升农民养殖、种植技术。结合镇人才驿站，针对不同行业人才，每季度开展特色人才培训。每年举办形式多样、实效性强的人才活动不少于1场。

       加强干部职工人才培养，举办公务员初任培训班、开展选调生调研工作、鼓励和支持村两委干部报读学历提升班，推动干部职工素质能力不断提升。

       （四）立足实际，完善人才集聚载体

       开通人才服务“绿色通道”，实现人才管家服务和优化人才服务窗口，促进各项人才优待政策落细落实，由人才管家为人才解决后顾之忧，协助解决人才入户、居住保障、子女入学、配偶就业等问题。完善党群服务中心，为人才提供休闲文化娱乐场所，丰富人才的业余生活和精神生活。

       升级迭代镇级乡村振兴人才驿站。将乡村振兴人才驿站打造成镇人才培养培训基地和创新创业基地，举办形式多样、实效性强的人才活动，为乡村引才、育才提供新平台。

       （五）着眼长远，打造重点人才项目

       以重点项目为人才培养载体，加快建设粤港澳大湾区农产品交易流通中心，为引才育才提供项目依托，成立专项人才工作小组，协助引进项目所需冷链物流、食品加工等相关专业技术人才。主动承接“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，项目化举办系列培训、比赛、交流活动。

       建立“支部+人才”模式，以创力仕、向日、长盛、侨都温泉等“两新”党组织人才发展平台，设置党员示范岗，强化党员带动作用，实现人才引力，带动企业一同发展。

       三、保障措施

       （一）加强领导。将党管人才原则贯穿人才工作全过程，积极与各镇交流工作进展、经验做法和成效，推动白沙镇人才工作取得新进展。

       （二）压实责任。党建办、经济办负责统筹协调和牵头实施，与公共服务办、规划办、农业农村办等其他部门密切配合，推动白沙镇落实市的工作要求。

       （三）有序推进。结合乡村振兴、百县千镇万村高质量发展工程开展一次人才工作调研，完善本地人才信息库，摸索出具备本地特色、符合实际需求的人才工作发展方向，并形成具体报告。