| 发布机构: |
冲蒌镇人民政府 |
生成日期: |
2012-07-24 12:42:30 |
冲蒌镇镇流动党员管理“六机制”
冲蒌镇镇流动党员管理“六机制”
冲蒌镇针对流动党员分布广、不固定、难管理等情况，不断创新工作方式，建立流动党员服务教育管理“六大机制”，加大对流动党员的服务教育管理，努力使流动党员学习教育不间断，管理教育不空白，模范作用常发挥
一是建立领导机制。把流动党员服务教育管理工作纳入党建工作目标管理的重要内容，积极推行镇领导联系村、村干部联系流动党员的“二级联管”机制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。
二是建立管理机制。建立健全了申报登记、组织谈话、双向联系、组织联系、走访慰问、返回补课、考核奖惩等7种流动党员管理台帐，使流动党员由以前的去向不清楚、管理不到位、教育无措施变为行前主动报告、行后积极联系、返回及时汇报的自觉行为。
三是建立联系机制。建立了流动党员信息库，并实行村党支部班子成员结对联系流动党员制度，做到了基本情况、外出时间、从事职业、外出住址、联系方式、思想状况、党费交纳“七个清楚”。流动党员外出前主动到所在党支部登记，到达外出地后及时向联系人提供联系电话号码和通讯地址；结对联系人每季度至少同流动党员联系一次，了解流动党员的思想动态和工作情况，通报村党组织工作情况，征求他们对家乡党组织工作及家乡建设的意见、建议等。
四是建立学习机制。充分利用党员冬训、农村实用技术培训等活动，开展实用技术培训，使流动党员有一技之长，为党员“充足电”。对一些从事长途运输、临时短工和零散务工的党员，紧抓春节、中秋节等重大节日有利时机，对返乡党员进行补课，让党员返回“不掉队”。
五是建立关爱机制。各党支部设立关爱流动党员联系电话，为党员提供咨询服务，广泛开展以“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”为主题的党员结对“一帮一”、邻里亲戚“多帮一”活动，力尽所能帮助困难流动党员家庭抢收抢种、子女上学、看病就医，解除了流动党员的后顾之忧，使其安心在外创业致富。
六是建立激励机制。在流动党员中开展“四看四比”(看谁跟党组织联系最紧密、比组织观念强；看谁传递致富信息多、比献计献策好；看谁收入高、比致富能力强；看谁带领群众致富最积极、比先锋作用发挥好)活动，积极组织、引导流动党员招商引资、回乡创业、服务新农村建设，争当推介家乡的宣传员、招商引资的联络员、创业致富的引领员、联系群众的服务员。
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