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发布机构: 海宴镇人民政府 生成日期: 2023-04-19 11:00:22
【海宴】下好人才工作“先手棋”,打好高质量发展“主动仗”

  近年来,海宴镇积极抢抓RCEP生效机遇,聚焦海宴镇乡村振兴特色,充分发挥海宴特色沿海优势,以建设环镇海湾副中心、打造“西南部旅游集散中心”为目标,深入实施“人才强基工程”,不断创新人才工作举措,增强人才服务意识,以温情服务破解偏远乡镇引才留才困局,汇集高质量人才下沉基层聚力攻坚、服务发展,不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。

  一、创新人才工作机制,实现精准对接

  一是优化机制,强化合力。成立一支由海宴镇党委书记任组长,镇党委副书记、镇长为副组长,各办(所)为成员单位的人才工作联动小组。按照各办(所)权限职责优化人才引领新格局,构建“每周一报、每月一评、每季一结”的人才工作运行机制,安排专人负责、专人跟进,强化人才信息互通共享。二是畅通渠道,一线关怀。完善领导干部联系人才工作制度,由领导班子带头定期联系重点企业人才、本土人才,推动“双招双引”工作同步开展,通过人才走访慰问,摸清企业发展情况、人才队伍结构、重点项目进度,针对企业需求组织举办专场招聘会,精准输送人才资源支撑企业发展。三是筑强阵地,搭建平台大力开展“筑巢引凤”工程,在镇公共服务中心开设服务窗口,为人才提供“一对一”服务咨询指引,提供在市内生活居住、就业创业、补贴申领等服务事项的咨询、指引。结合归侨文化及特色产业,搭建人才服务平台,在海侨片区打造一个集交流、研讨、展示、休闲、住宿于一体的人才驿站,更好地培育乡村匠才。

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▲海宴镇党委书记吴锦忠带队前往渔业光伏项目了解企业用工情况

  二、创新“企才牵线”服务,助企纾困解难

  为充分发挥丰富的海洋、日照资源优势,海宴镇采取“政府搭台、人才献智、企业受益”方式引进打造“渔光互补”项目,切实解决好企业转型升级卡脖子技术难题,为经济高质量发展注入强劲“人才支撑”力量。一是政府搭台,招才引智。面对“渔光互补”项目的关键“线路建设”难题,江门恒光新能源公司、供电部门提出需求,海宴镇人才工作小组快速“接单”,设办光伏发电项目专场人才招聘集市,柔性引进拥有8名博士的科技团队攻克技术难关,引进2名全职硕士、33名专业技术人才对线路建设环节进行优化,刷新广东省配套新能源项目线路施工时间最短的记录,成为政府与电网公司密切合作的典范。二是人才献智,赋能发展。“渔光互补”项目打造“水上发电、水下养殖”新模式,推动台山青蟹协会与江门恒光新能源有限公司签订协议,通过与中国水产科研院、宁波大学等3所院校开展产学研合作,建立青蟹产业关键研发和示范推广基地,促进产业升级,争创全国第一个绿电与生态养殖的有机结合品牌。三是政企联动,实现共赢。海宴镇积极协助企业探索开展海域使用权立体分层设权,光伏板底下的海域空间继续由当地农村集体经济组织使用,在不影响原鱼塘养殖功能的前提下,增加地区可再生能源的比例,实现年生产5.43亿度清洁电能,年节省标煤约19.3万吨,减少二氧化碳排放约53.4万吨,预计项目25年的销售收入总额能达62.23亿元。同时,为更好地融入海宴“侨”特色,项目整体建设上沿用归侨特色建筑风格,结合海宴镇农旅发展思路,逐步打造成“能源+旅游+科普基地”特色线路。

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▲海宴镇500MWp渔业光伏发电项目“水上发电、水下养殖”

  三、大力培养本土人才,推进产才融合

  海宴镇大力开展“引才返乡,振兴家乡”计划,按照“人才信息收集-筛选-入库”的程序建立人才库,以“科学分类、动态管理、重点培育”的原则加快人才队伍建设。一是挖掘乡村本土人才。以乡村工匠、专业人才职称申报为契机,帮助11名有传统工艺、烹饪、家政才能的本土人才申请乡村工匠,更好地激励乡土人才发挥“领头雁”作用,传授技术和经验,带领村民优化发展种养殖产业,同时在民宿、东南亚美食、休闲康养、自驾露营、农家乐等新生领域不断构筑新的竞争优势,带动村民增收致富。二是深化“粤菜师傅”工程。紧密结合“海”字品牌、“宴”字品牌和香料种植等特色产业,打造高效能的“粤菜师傅”产业链条,利用南丰村粤菜师傅培训点,组织开展东南亚美食研发、教学、制作、推广工作,培养高质量“粤菜师傅”“巧厨娘”90余人,赋能乡村振兴。三是培育企业技能人才。深入企业讲解人才政策,引导企业做好关键岗位的技术人员培养,按照政策规章制度落实配套相应的激励措施,鼓励具有专业技能的人才进行职称评定,提高人才技能,增强人才归属感,助力企业转型升级。

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